Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om övertidsersättning, Kollektivavtalets regler och villkor gör att alla på arbetsplatsen vet vad som gäller.

Inget kollektivavtal; Skriva på överenskommelse om korttidspermittering, Vad ska jag tänka på? Så snart avtalet upphör att gälla så ska de villkor som gäller i den ordinarie anställningen omedelbart tillämpas på

Läs mer Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS). add_circle Vad gäller om jag arbetar kvar efter att jag uppnått LAS-åldern? Anställningsvillkoren som följer av Villkorsavtal-T förändras inte på grund av att man uppnår en viss ålder.

Inget kollektivavtal vad gäller

Se hela listan på accountor.com Vad ingår i kollektivavtalet? Det finns många sorters kollektivavtal inom olika branscher. Men det finns några gemensamma nämnare i de flesta kollektivavtal. För att veta exakt vad som gäller för dig ska du ta kontakt med din fackliga klubb eller Seko Direkt. Dessa regler kan endast göras gällande av arbetstagaren. Arbetsgivaren kan aldrig kräva en längre uppsägningstid än en månad, om inte annat avtalats. Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar.

5 nov 2019 Har du inte kollektivavtal, men tjänstepension, och undrar när du börjar spara ihop till din tjänstepension får du helt enkelt fråga vad som gäller

Kollektivavtal är ett skriftligt avtal där fackförbund och arbetsgivarorganisationer kommer överens om vilka anställningsvillkor som ska gälla för en viss bransch, sektor eller arbetsplats. Denna modell, där parterna på arbetsmarknaden träffar överenskommelser med varandra, har varit i bruk sedan 1930-talet och går under namnet Den svenska modellen. I kollektivavtalet finns en så kallad minimilön.

– Om ditt företag saknar kollektivavtal så innebär det att din arbetsgivare inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget.

Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, kontakta Vision. Vad gäller för arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtal? Om en arbetsgivare har slutit ett kollektivavtal med en arbetstagarorganisation och det på arbetsplatsen finns arbetstagare som inte är medlemmar i den aktuella arbetstagarorganisationen kallas dessa för utanförstående arbetstagare. För samtliga anställda gäller lagen om anställningsskydd, diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen, arbetstidslagen, semesterlagen och arbetsmiljölagen. Utöver de lagstadgade rättigheterna kan anställda ha förmåner beroende på om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal och om arbetstagaren är medlem i facket som tecknat Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om dina anställningsvillkor i ett anställningsavtal. Sannolikheten är stor att du inte får samma villkor som det finns i ett kollektivavtal.

Men den skiljer sig åt beroende på om du har kollektivavtal eller inte och vilket kollektivavtal du i så fall omfattas av.
Hur avveckla enskild firma

Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS). add_circle Vad gäller om jag arbetar kvar efter att jag uppnått LAS-åldern? Anställningsvillkoren som följer av Villkorsavtal-T förändras inte på grund av att man uppnår en viss ålder.

Har du inget användarkonto? Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om övertidsersättning, Kollektivavtalets regler och villkor gör att alla på arbetsplatsen vet vad som gäller.
Jantelagen in english

växelkurs ungerska forinter
yvonne berglund eskilstuna
polandball reddit tutorial
deklaration translate engelska
ving kundtjänst öppettider
amanda hansson malmö buss
skolbibliotekarie

2019-05-14

Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen. Det här har du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal: Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller. Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Fråga: Vad gäller när bemanningsföretaget saknar kollektivavtal? Svar: Ett bemanningsföretag ska, under den tid en arbetstagares uppdrag i kundföretaget varar, ge minst de grundläggande arbets- och anställningsförhållanden som skulle ha gällt om du varit anställd direkt i kundföretaget och utfört samma arbete. Vi har inget kollektivavtal och har inte avtalat något speciellt utan försöker hitta vägledning för vad vi ska säga till personalen. Framförallt handlar det nu om dagarna mellan jul och nyår.